勞資關係情形
- 各項員工福利措施、進修及訓練措施：
本公司視員工為重要資產，致力營造良好勞資關係與安全和諧之工作環境。員工福利措施包括：
(1)公司設有職工福利委員會以推行各項福利措施如文康活動、社團活動、員工旅遊、急難救助、年節禮金慰勞、生日禮金等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育補助等。
(2)公司每月提供向心力費用供部門同仁聯繫感情，舉辦年終尾牙餐敘、茶會等活動以凝聚士氣。
(3)公司為照顧員工，除依法令提供勞工保險與全民健康保險之基本保障外，也為員工投保團體福利保險；亦重視員工身心健康，除提供整潔優美、安全的工作環境外，定期為員工安排健康檢查、廠護健康諮詢服務等。
(4)公司訂有員工酬勞、員工入股與營運績效獎金等制度辦法，讓員工同心協力創造利潤與分享營運成果。
(5)為職場平等與多元化，公司遵守當地政府勞動法令，在人員甄選部分，決不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由而予以歧視，並依法進行聘僱，杜絕不法歧視問題。員工若遭遇不法歧視或不平等之情事，可透過申訴信箱、員工意見箱進行申訴；另依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等提供。
年度 說明 男 女 合計 2022年 申請育嬰留停 1 2 3 育嬰留停復職 1 1 2 2023年 申請育嬰留停 0 1 1 育嬰留停復職 0 1 1 育嬰假復職後12個月仍在職 0 0 0 - 進修及訓練：
本公司依據願景、年度經營目標等組織需求，擬訂年度訓練計畫，結合內外部訓練，以培育員工的專業能力以提升競爭力，於111年度訓練總時數為3,713.5小時，總參訓人次為1,284人次。本公司另提供EMBA在職進修補助以精進主管的管理能力。
- 退休制度與其實施情形：
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，組成勞工退休準備金監督委員會，本公司依據員工選擇新制退休金條例，按月提撥退休金到勞保局之員工個人帳戶。
退休金
制度舊制 新制 適用
法源勞動基準法 勞工退休金條例 如何
提撥按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行之專戶。 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 提撥
金額勞工退休準備金累積金額新台幣385仟元 111年度提撥新台幣9,801仟元 - 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司重視同仁之意見，定期召開勞資會議，如必要時則加開臨時會議，邀請全公司同仁參與並鼓勵同仁提供建言，以瞭解同仁對管理及福利制度之意見，作為改善之參考，故截至目前勞資雙方關係和諧，並無爭訟事件及勞資間關係尚須協調之情形。
- 最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：
本公司致力建立正向的員工關係，提供主管與同仁及同儕開放的溝通環境，公司於111年度並無勞資糾紛之情事而導致之損失。